但随着不断地改革过程中,在今后临时工和正式职工之间的薪资待遇问题也

简介: 但随着不断地改革过程中,在今后临时工和正式职工之间的薪资待遇问题也会慢慢的得到改善的,在不久的将来也就会有实现同工同酬的可能。

我们送走了2018,迎来了崭新的2019,在新的一年都有着新年新气象的说法,很多的东西和政策都进行了相应的改革。

同工同酬指的是付出了同等的劳动得到同等的劳动报酬,有很多企业给员工大量的工作,尤其是对临时工来说,到最后员工能够得到的报酬和所做的工作根本不成正比。

整体的机构改革已经确立了,根据相关的数据统计全国现在的事业单位整体的薪资都有了较为明显的提升,平均上调了300左右。

虽然从整体工资上来看300元的涨幅并不多,但是整体的工资结构都是将受到优化的,一些津贴或者绩效等都被纳入了基本工资的范畴内。

按照这样来看的话,基本工资在工资中所占的比例得到了明显的提高。

虽然进行了工资的调整也进一步的建立了相关的基本工资调控的体质,但是整体的调整还是要在两年内进行一次调整的。

在这之中最受大家关心的就是临时工合同工的待遇了,他们能够实现同工同酬的待遇吗?

所以,临时工想要和事业单位职工得到待遇一样,这是不存在的。

但随着不断地改革过程中,在今后临时工和正式职工之间的薪资待遇问题也会慢慢的得到改善的,在不久的将来也就会有实现同工同酬的可能。

虽然说临时工的待遇可能没有正式的职工来的好 ,但也是一份能够维持生活的一项工作。


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