这是2006年人事部颁发的《事业单位岗位设置管理试行办法》中明确规

简介: 这是2006年人事部颁发的《事业单位岗位设置管理试行办法》中明确规定的,无论机构怎么改,都不影响工勤人员转聘管理岗,对于已经转岗的工勤人员原则上要求保持待遇,不

事业单位工勤人员符合条件的,可通过竞聘等方式转到管理岗任职,享受相应的待遇。

这是2006年人事部颁发的《事业单位岗位设置管理试行办法》中明确规定的,无论机构怎么改,都不影响工勤人员转聘管理岗,对于已经转岗的工勤人员原则上要求保持待遇,不能清退,不能调整,更不能无理由解除合同。

本轮机构改革,行政类事业单位将被取消,部分转行政,其余绝大部分剥离行政职能收归机关,或整合到其它职能相近的行政机关,改为公益一类事业单位。

改公益一类事业单位没有影响,工勤人员随岗安置,但如果单位改行政,由于工勤人员是工人身份,不能参公,更不能改行政,按照要求,必须分流到其它事业单位安置,从事辅助性工作。

小的撤,职能相近的并,职能关联的整合。

部分事业单位或多或少会带来岗位的调整,如果管理岗位减少,原转岗的工勤人员按要求必须离岗,回到相应的岗位上;如果岗位没有变化,则继续保持转聘的现状。


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