没有签订劳动合同,企业对于员工的社保义务不能免除我们在上一篇内容中

简介: 没有签订劳动合同,企业对于员工的社保义务不能免除我们在上一篇内容中讲过,即使员工主动放弃社保,在发生工伤时企业仍无法免除其工伤赔付责任。

双方在口头确定合作关系后,员工A提出不希望与公司签订劳动合同,且不需要公司为其缴纳社保。

2020年4月,A提出离职,以公司未与其签订劳动合同为由,要求公司支付A在职期间实际工资的双倍。

但其实这样的想法是完全错误的,法院在用工方与劳动方的劳动关系时,并不是只以是否签订劳动合同来作为绝对依据的。

按照法律规定,企业只要与员工发生实际用工行为,即产生了事实劳动关系,即使没有签订合同,也需要为该员工缴纳社保,否则员工可以向劳动监察部门,企业将会被强制执行社保缴纳义务。

1.支付劳动者双倍工资《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第七条中规定:用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付二倍的工资。

3.用人单位不签订劳动合同,存在视为已经订立无固定期限劳动合同的风险《劳动合同法》第十四条、《劳动合同法实施条例》第七条规定:用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同,应当立即与劳动者补订书面劳动合同。

4.没有签订劳动合同,企业丧失以试用期不合格为由辞退员工的权利劳动合同规定试用期内,如出现员工无法胜任工作时,企业可以以此为由解除劳动合同。

但如果企业未与员工签订劳动合同,将丧失该权力,并需支付辞退员工的经济补偿金。

没有签订劳动合同,企业对于员工的社保义务不能免除我们在上一篇内容中讲过,即使员工主动放弃社保,在发生工伤时企业仍无法免除其工伤赔付责任。

不与员工签订劳动合同是无法完成风险规避的,企业如无法承担高昂的用工成本,可选择人力资源外包服务,降低用工成本。

将员工的劳动关系移交到第三方人力资源机构,由第三方与员工进行劳动合同的签订、薪资发放及社保代缴。

在发生工伤或劳动纠纷后,也将由第三方人力资源机构进行提交申报处理,规避了企业的用工风险,同时也节省了企业大量的非核心业务精力。


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